目前分類:外勞仲介 (17)

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政府對於外勞簽證政策進行調整,可能會對外勞申請工作簽證的流程帶來一些新的變化。如果你正在尋找外勞,或者是在管理外勞方面有經驗,那麼你一定要瞭解這些最新的政策變化,以便更好地應對挑戰。根據最新政策,外勞簽證的申請程式將更加嚴格,其中包括更多的檔、費用和手續。對於雇主來說,需要確保所有檔和程式都完備,以避免造成延遲或申請被拒的情況。同時,新政策還將加強對外勞權益的保護。雇主必須確保外勞的薪資、福利和工作條件符合當地法律法規,並提供必要的安置、保護、援助和培訓等。這些政策變化對外勞仲介產業和外勞管理帶來了重大影響,因此雇主和仲介公司需要密切關注最新的政策動向,以確保他們的業務能夠順利運作。如果你正在尋找外勞,建議你尋求專業的仲介公司的幫助,以確保你的申請程式順外籍看護申請利進行。如果你是雇主或仲介公司,則需要更多地關注政策變化,以避免可能的問題和風險。

外籍看護已經成為許多家庭照顧長輩的重要角色,而在未來,外籍看外勞仲介護的角色和貢獻將變得更加重要。護理技能是外籍看護的核心能力之一,而外籍看護的未來發展也需要不斷提升自己的護理技能。外籍看護需要有專業訓練,以便獲得必要的護理技能。他們需要具備護理的基本知識,如測量生命體徵、更換膠囊等。此外,外籍看護還需要學習特定的護理技能,例如餵食管灌食、翻身、灌腸等。專業訓練不僅提高了外籍看護的護理技能,也提升了他們的工作滿意度和自信心。在未來,外籍看護的護理技能還需要不斷提升。他們需要不斷學習和掌握新的護理技術和護理理論,並將這些技能應用於實際操作中。此外,外籍看護還需要瞭解新的醫療設備和技術,以便更好地照顧老年人。隨著人口老化問題的加劇,外籍看護的需求也將人力仲介持續增加。外籍看護在提供照顧服務的同時,也需要關注自己的工作條件和待遇福利。許多國家已經制定了相應的法律和法規,以保護外籍看護的權益。在未來,我們希望能夠看到更多的政策和措施來保障外籍看護的權益和福利。總之,外籍看護是照顧老年人的新選擇,他們的護理技能和未來發展是非常重要的。在未來,我們期待看到更多的外籍看護能夠提高自己的護理技能,並得到更好的待遇和保障。

人們總希望能找到最適合自己的工作,實現職業發展的夢想。然而,在眾多職業選擇中,如何找到最適合自己的發展機會,是一個需要解決的難題。此時,人力仲介的服務就能派上用場了。人力仲介是一種專業的人力資源服務機構,可以為求職者提供個性化的職業發展方案,協助他們找到最適合自己的工作。透過專業的諮詢和評估,人力仲介能夠為求職者提供全面的職業發展建議和方案,幫助他們確定自己的職業目標,瞭解自己的優勢和劣勢,找到最適合自己的職業發展方向。除了提供個性化的職業發展方案外,人力仲介還能幫助求職者製作個人簡歷和求職信,並介紹他們到合適的企業進行面試。通過人力仲介的服務,求職者可以更快地找到符合自己職業發展方向的工作機會。對於企業而言,人力仲介也能提供相應的服務。人力仲介可以為企業制定個性化的職務需求和評鑑標準,幫助企業找到最適合自己的人才,提高企業的競爭力。此外,人力仲介還可以為企業提供相關的勞動法律法規指導,減少企業的風險。總之,人力仲介的服務對於求職者和企業都有著重要的作用。對於求職者而言,人力仲介可以提供個性化的職業發展方案,協助他們找到最適合自己的工作;對於企業而言,人力仲介可以提供相應的服務,協助企業找到最適合自己的人才,提高企業的競爭力。

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台北市長選情激烈,台北市長柯文哲以3000多票勝國民黨候選人丁守中,有一對情侶卻因為政治立場不同外勞仲介,兩人爭論完後,女友一氣外勞仲介之下相隔三天才回覆訊息,且一開口就提分手,網友看完後也直喊:「恭喜放生!」

兩人爭論不停,最後男網友說:「太誇張了吧!政治立場不同就直接不理我。」事隔三天,女友才回訊息,並向他提分手。男網友將分手過程PO上網,向網友表示:「希望不會有人是下一個!」

外勞仲介說三年前開放了越南外勞,我認真考慮了一下,有幾點吸引我:1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多,但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩,心裡還是有疑慮,想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好,印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人,請越南看護是最下下策,基本上還是推印尼籍的,如果不擔心溝通上的問題,菲律賓也可以(普遍上菲籍的中文能力比不上印尼)遇到印尼的都很認真,手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊,越南最好不要,太容易跑掉了。

網友看完後,紛紛留言表示:「被父母洗腦的公主,恭喜放生!」、「放生了也好」、「史上最瞎」、「你把他放出來!我們怎麼辦...」、「原生家庭的教育成果」、「她根本沒有獨立思考的能力,只用顏色分辨」、「政治的鬥爭下的受害者。」、「差點被你前女友笑死」、「恭喜你會找到更好的!」

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夏天是外勞仲介蛇類活動頻繁的季節,尤其前往山區要特別注意!台北一名住在陽明山上的林姓女屋主,日前外勞仲介竟在自家庭院目睹2隻巨蛇交纏,嚇得她趕緊報警處理,不過消防人員到場後,2隻巨蛇卻趁機逃跑了,林姓屋主將畫面拍下PO上網,吸引超過200萬人次觀看。

外勞剛到一個新的環境,難免會有一些適應不良或是水土不服;但是雇主一但發現外勞工作無法勝任;一定要與公司連絡,本公司將會進一步了解原因並輔導溝通;若經輔導三次後仍然不能適應工作,則依政府規定通報主管機關驗證處理後,外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞;但若外勞在台工作未滿180天,則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主,很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務,或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費,同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

當地居民表示,「每個人都在哭,每個人都嚇死了,這可憐的女人,那場面好像恐怖電影,這樣我們怎麼敢出門」。據了解,蘇拉威島有著全印尼最巨大、最凶猛的蟒蛇,當地居民主要以農林業和漁業維生,總是待在戶外,也因此常受到蟒蛇攻擊。事實上這不是第一次有巨蟒將人生吞下肚,去年3月,一名年輕的農夫也突然消失,後來在蟒蛇肚中發現他的屍體。

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農曆七月鬼門開,正式進入了好兄弟出來散步的日子,根據《ETtoday東森新聞雲》報導,除了坊間流傳的各種鬼月禁忌外,命理專家小孟和蔡上機列出其中有4點,情侶鬼月最好避免做下列行為,免得不小心觸怒好兄弟。

→ 避免在空地或郊區喊對方的名字

其實本來就有鬼月時不要故意喊對方的全名,避免被抓交替或附身;報導內只說若是喊全名備好色鬼聽到,容易被盯上被鬼壓床。

→不要在鬼月期間談外勞仲介情說愛

所謂避免談情說愛不是指談戀愛,而是不要說像是「為了你我可以去死」、「為了你我可以去死」、「想死你」之類的話語,畢竟帶有忌諱的字眼遇上鬼月,容易得罪好兄弟還是能避則避。

▲圖/示意圖

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習?
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施,聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉,均應先行完成聘僱前講習,方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人,可否繼續聘僱外籍機構看護工??
A 1. 養護機構自然人負責人變更後,新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱,就算是違法僱用喔!
2. 屬法人之養護機構負責人變更,則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習?可不可以由他人代替雇主參加講習?有沒有資格限制??
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ,惟比照民法規定,需滿20 歲,並應符合下列條件:
1. 若是聘僱家庭看護工,雇主無法參加聘前講習,得由與被看護者具有下列關係之一者,且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加:
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時,受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭,雇主無法參加聘前講習,得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係,且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎??
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作;但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外,是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎??
A 如果是因為業務必要,又有書面契約為證(契約內容包含工作數量、內容及完成期間),雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程,則不包含在內。

→不要「壁咚」

根據民間說法,牆壁本屬陰冷之處外勞仲介,常常聚集好兄弟在此休息。若情侶間在這種敏感時間靠牆、壁咚,身體大面積接觸到牆壁可能會與好兄弟發生觸碰、進而侵犯對方。

→勿去墳場、姑娘廟

雖然這可能性有點低,但是情侶最好避免一起騎車或牽手進墳場、靈骨塔,避免招來嫉妒;還有不管平日或鬼月,據說都不要情侶一起去呂洞賓廟、姑娘廟、豬八戒廟等,免得好姻緣被拆散。

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美國總統外勞仲介川普簽署國防授權法(NDAA),禁止美國政府機構及官方合作單位使用中興、華為的技術與產品;經濟部今天表示,目前評估對台灣造成的影響屬短期,且影響有限。

川普在美國時間13日簽署2019財政年度國防授權法,其中針對中國大陸中興通訊公司及華為技術有限公司簽訂的合約雖放鬆管制,但仍禁止政府機構及官方合作單位使用中外勞仲介興及華為的技術或產品做為關鍵零件。

外界憂心,美國此舉可能對台灣相關供應鏈廠商造成衝擊,對此,經濟部長沈榮津今天在部務會議前受訪表示,目前評估台灣受到的影響為短期且有限。

外勞仲介服務

  • 視訊挑工
    雇主可以親自視訊,與外勞對話,更深層的了解後再決定是否要外勞上工

  • 職前訓練
    外勞有3個月職前訓練,當地政府也會核發結業證明,將不適應降到最低。(訓練包括:國語、病人照顧知識、做菜,打掃等工作實務;工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

  • 電腦管理
    所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

  • 緊急連絡
    設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生,即可立即找到人讓雇主安心又放心)

  • 後續服務
    雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

  • 換人方式
    如有工作不適任,或雇主交付的任務無法完成,可以轉出或勞工局同意驗證遣返,即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習?
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施,聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉,均應先行完成聘僱前講習,方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習?可不可以由他人代替雇主參加講習?有沒有資格限制??
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ,惟比照民法規定,需滿20 歲,並應符合下列條件:
1. 若是聘僱家庭看護工,雇主無法參加聘前講習,得由與被看護者具有下列關係之一者,且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加:
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時,受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭,雇主無法參加聘前講習,得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係,且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎??
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作;但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外,是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎??
A 如果是因為業務必要,又有書面契約為證(契約內容包含工作數量、內容及完成期間),雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程,則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

沈榮津說,在美中貿易摩擦升溫後,廠商都開始進行分散市場的工作,以降低風險,包括轉移生產基地、供應鏈體系多元布局等,經濟部也會協助業者媒合中國以外合作廠商,「其實業界比政府更厲害」,沈榮津舉例,若華為這條路「行不通」,也可以跟易利信、諾基亞等其他國家業者合作。

中興通訊今年4月以來,因違反與美國政府的認罪協商,遭到嚴厲制裁,但在6月達成和解;美國國防授權法案基於國安理由,限制美國政府對中興通訊及華為技術的合約,不過限制程度已較先前版本有所減少。

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上班族常常為了工作,三餐飲食不正常,長久下來腸胃毛病全找上門,胃食道逆流、胃酸過多都是現代人通病。若想顧好腸胃,其實能從飲食習慣做起,晨光健康營養專科諮詢中心院長趙函穎營養師,就在YouTube頻道分享秘訣,提醒想顧好腸胃「第一口千萬別吃菜」。

(4)適外勞仲介時抒發外勞仲介壓力

外勞剛到一個新的環境,難免會有一些適應不良或是水土不服;但是雇主一但發現外勞工作無法勝任;一定要與公司連絡,本公司將會進一步了解原因並輔導溝通;若經輔導三次後仍然不能適應工作,則依政府規定通報主管機關驗證處理後,外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞;但若外勞在台工作未滿180天,則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主,很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務,或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費,同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

現代人壓力大,很有可能因為工作緊張而胃痛,所以建議大家適時放鬆,可以找空檔到戶外深呼吸,晚上留時間讓自己好好泡個澡,或是找一些休閒活動,幫助順利養胃。

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國中會考登場,高雄考區共有46件違規事件,其中在考英語閱讀時,小港高中考場一名學生,在考試進行到第45分鐘時突然說要上廁所,1分鐘後他從廁所回來,立外勞仲介刻要求要繼續作答,監試人員怕影響到其他考生,先在考卷上「註記」的方式讓學生繼續考,最後試務會卻改為認定「沒違規」,引起爭議。

高雄市教育局指出,20日在進行英語閱讀考科會考時,小港高中考場一名趙姓學生,在考試進行到45分鐘、約莫11點15分左右,突然舉手表示想上廁所,但因說話太小聲,監考老師沒聽清楚,只詢問是否要交卷,學生點頭後就起身去廁所,試卷也被收走。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人,而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多,更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」,初期以中山、大同區試辦,由社工人員搭配通譯到宅關懷,並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 ),也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助,及早發現家庭的照顧負荷狀況,並適時給予支持,避免造成勞雇關係惡化或破裂,家庭照顧與聘僱關係穩定,家人才能安心工作,穩定生活秩序,建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

不料1分鐘後學生從廁所回來,要求要繼續考,監考老師說已經交卷了不能再作答,但學生表示剛剛有說是去上廁所,監考人員為了避免影響其他考生,特別註記違規外勞仲介「交答案卡(卷)後修改答案」,就讓他繼續寫考卷。

但國中教育會考高雄考區試務會,21日開違規處理會議,對此事改以「未違規」註記,引起爭議。事後高雄市教育局做出解釋,會議認為學生上廁所的時間,符合2點行走距離,應沒有其他舞弊行為,所以目前以「未違規」認定。

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台北市長柯文哲遭《屠殺》一書作者伊森葛特曼指控赴大陸教導葉克膜技術,助長大陸活摘器官,痛批柯是「 Liar 」,遭柯文哲提告。對此,柯文哲的妻子、小兒科醫師陳佩琪 5 日在臉書分享一段經歷,一名產婦生產後突然血氧下降,呼吸急促,在台大葉克膜小組努力下成功救回,讓她不禁感嘆醫學的進步,「在以前沒 ECMO 時代,這種病致死率幾乎百分百呢!」

陳佩琪在臉書發文表示, 7、8 年前在柯文哲台大醫院的辦公桌上看到一張女病患寄來的卡片,感謝柯文哲在 ICU 對她的照顧,看著病患的署名,陳佩琪覺得有些熟悉,但柯文哲並不記得這位病患的情況,只說每天救治這麼多病人, ICU 進進出出的,不可能每個名字都記得。

陳佩琪仔細回想,終於想起約一個月前,一名產婦在婦幼醫院生產後,突然血氧下降、呼吸急促,產科醫師趕緊找陳佩琪聯繫台大醫院的葉克膜小組,對方也很快趕到,手腳俐落地幫產婦裝上葉克膜轉到台大照顧外勞仲介,這名產婦經過葉克膜的數日救治後幸運復原。

外勞剛到一個新的環境,難免會有一些適應不良或是水土不服;但是雇主一但發現外勞工作無法勝任;一定要與公司連絡,本公司將會進一步了解原因並輔導溝通;若經輔導三次後仍然不能適應工作,則依政府規定通報主管機關驗證處理後,外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞;但若外勞在台工作未滿180天,則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主,很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務,或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費,同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

經過陳佩琪提醒,柯文哲才想起這位病患,表示「她預後很好,很快就脫離 ECMO 了,因她是產婦,像這種不是我們心臟科病人的,出 ICU 後,我都轉給施景中,應該從施景中的病房出院了。每天出入 ICU 的病人這麼多,哪有可能每個病人的名字都記得啦,外勞仲介喔喔!她很好就好,這種羊水栓塞的產婦,要是沒救回來,唉!她剛出生的小孩怎麼辦哪?」

陳佩琪指出,該名產婦的小孩現在應該已經讀小學一年級了,並感嘆有進步的設備和技術真好,「在以前沒 ECMO 時代,這種病致死率幾乎百分百呢!」

文章引發網友熱烈討論,被點名的台大婦產科醫師施景中也現身回應「我證實這個事情的真實性。」另名網友則表示,該名產婦是她前同事的妹妹,聚餐時同事曾提起過此事,表示當時看到柯文哲在 ER 親自等救護車,感動到眼淚直流,讓他們聽的人也紅了眼眶。

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現在很多人外勞仲介喜歡「踩點」,尤其看最近網美都去哪個景點拍出美照就會想去朝聖一下,藉機出遊也拍出很有FU的美照,但其實很多景點都是需要靠攝影師技巧和後製修圖,去到現場恐怕會讓人有種「幻想破滅」的感覺,專業攝影師就舉外勞仲介例全台五個「差很大」網美打卡聖地,看到實景真的會有些失望,透過原圖把你拉回現實!

外勞仲介說三年前開放了越南外勞,我認真考慮了一下,有幾點吸引我:1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多,但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩,心裡還是有疑慮,想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好,印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人,請越南看護是最下下策,基本上還是推印尼籍的,如果不擔心溝通上的問題,菲律賓也可以(普遍上菲籍的中文能力比不上印尼)遇到印尼的都很認真,手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊,越南最好不要,太容易跑掉了。

很多人來到這都想拍下整片金黃的浪漫稻田美景,但有些人去到現場卻發現,這不就是一般的農田嗎?攝影師就建議,最好查好日期再前往,因為隨季節不同,稻草的顏色也會有所異同,這樣和你心目中想像的「金黃稻浪」恐怕有落差。

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國人品嚐咖啡風潮盛行,一家家連鎖咖啡店也應運而生,咖碼股份有限公司2006年以cama cafe充滿五感氛圍的咖啡專賣店,在業界以獨創風格-每家店專業現烘、手選咖啡豆、腳踏車環保外送以及獨特外勞仲介鮮明的識別系統等,引領台灣一波波的咖啡變革風潮。國泰證券看好這股正在興起的「黑金」商機,偕咖碼完成IPO簽約儀式,正式啟動上市櫃輔導計畫。

國泰證券作為咖碼IPO的主辦券商,董事長莊順裕表示,台灣人愛喝咖啡,消費者對於原味黑咖啡的喜好與日俱增,咖碼看見需求,積極專研能掌握美味咖啡的各項環節與要素的關鍵技術,透過全球採購模式進口高品質且具不同風味的生豆,精進新鮮烘焙的技術外勞仲介,讓消費者以親民的銅板價格即能享受高品質咖啡。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習?
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施,聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉,均應先行完成聘僱前講習,方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習?可不可以由他人代替雇主參加講習?有沒有資格限制??
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ,惟比照民法規定,需滿20 歲,並應符合下列條件:
1. 若是聘僱家庭看護工,雇主無法參加聘前講習,得由與被看護者具有下列關係之一者,且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加:
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時,受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭,雇主無法參加聘前講習,得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係,且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎??
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作;但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外,是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎??
A 如果是因為業務必要,又有書面契約為證(契約內容包含工作數量、內容及完成期間),雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程,則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

由於咖碼獨樹一格的現烘咖啡型態,提供消費者最新鮮咖啡的現烘連鎖品牌,也創造了年均成長20%的銷售佳績。

咖碼持續精進咖啡品質,創造優質品牌形象不遺餘力,cama cafe戰功彪炳,2016年東方線上連鎖咖啡品質調查,以高達9成的品質滿意度奪下連鎖店品質冠軍;2017年獲得國際義大利咖啡品鑑學會(IIAC)三面金牌肯定;2018年IQ線上調查連鎖咖啡品質又再度獲得「咖啡香」、「咖啡好喝」兩項冠軍殊榮。

國泰證券表示,創新在任何產業皆適用,展望未來,咖碼將持續創新營運模式,發展新店型與新品牌。咖碼與國泰證券攜手啟動上市櫃輔導模式,將持續強化體質,以面對未來國際間更多的競爭。

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1997年的時候,我在香港一家投資銀行上班,當年我們曾協助一家香港企業成功上市,而該公司也在同年進入台灣市場,國際化擴張在當時算是上市的一個賣點。這家公司就是著名的化妝品通路商「莎莎國際」,最近宣布關門,撤出台灣市場。

最近另外一家開張20年的業者六福皇宮,也準備在年底吹熄燈號。對此我覺得很惋惜,因為他們就在我公司旁邊,是我平日開會、宴客的重要場所,非常方便。

除此之外,還有一些其他著名全球消費品牌,也紛紛改變其對台經營的策略,麥當勞與漢堡王均放棄直營,轉手賣給本地業者及私募基金,因此我們最近在店裡可以看到一些新的品項。

What happened?這是台灣市場的問題還外勞仲介是外商經營的問題?基本上有三種可能性:第一、台灣市場太小或已被邊緣化,像莎莎即表示未來將改配合大陸「一帶一路」策略布局。第二、在台灣市場太難賺錢,這代表消費者結構或廠商經營可能均有問題。第三、廠商沒有快速調整策略,比如說莎莎即無法因應電商及日韓化妝品興起潮流。

但這並不代表外商或新進本土業者無法在台灣市場賺錢,還是有少數例外,比如說好市多(Costco)即大行其道,以特殊的價值與服務贏得消費者的忠誠。另外一個例子是平價咖啡業者路易莎,在星巴克和85度C強敵環伺的情況下,全台店數衝到三百多家;還有賣日式牛肉飯和咖喱飯的連鎖店Sukiya,生意好的不得了,還要排隊。

我曾和一個美國高端民生消費品代理商聊過,他們產品由於是金字塔頂端,業績尚能維持,但他也指出台灣消費者不好伺候,往往差了幾塊錢就switch品牌,這在其他市場是沒有的現象。由於景氣及低薪,台灣消費品最有潛力的定位是平價市場。

台灣市場當然可以賺錢,只要看民生消費龍頭統一集團就行了,不管是食品的統一企業或零售的統一超商,去年營收及獲利均創新高,已成為台灣民眾生活的一部分。

但台灣市場規模不夠大,再加上這幾年兩外勞仲介岸政策導致觀光客減少、經濟蕭條,所以競爭越來越激烈,市場走向兩極化,有些業者很賺、贏家通吃,剩下的就很辛苦。以六福皇宮為例,房東國泰人壽調漲租金理直氣壯,表示同業還是有人賺錢,反映這可能是經營能力的問題。

值得重視的是,台灣在外商心目中,已變成「可有可無」的市場,特別是這兩年東南亞市場興起,市場規模及成長速度均相當驚人,此外電商在阿里等業者帶動下,超速發展,新加坡Lazada、印尼Tokopedia都已成為獨角獸。在這種情況下,台灣作為一個利基型市場,再加上政治風險,外商做出撤退決定根本無需考慮。

台灣這座小島,先後容納了許多來自不同國家的異鄉人,或渡海前來開墾,或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後,這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們,是否準備好了一個充滿同理心的社會,能彼此理解,互相學習且共同生存?男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠,彌補了台灣基層勞力的缺口;將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭,肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態,人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活,無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年,或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人,本質上並沒有什麼不同。

政府為了協助台灣企業分散中國投資風險,積極倡議「新南向」政策。但由於台灣沒有外交關係,台商路走得很辛苦。此外我們也不了解當地市場,請問有幾家台商在東南亞是靠「市場」而非「工廠」賺到大錢?台塑在越南被罰巨款,國泰金和中信金併購馬來西亞金融機構,均鎩羽而歸。

一個國家經濟要成長,引進外部資源的能力很重要,包括外人直接投資,以及吸引外國觀光客前來消費。政府雖然做了很大努力分散市場,近年日、港、韓及東南亞來台旅客人數大輻成長,但仍然無法抵消陸客流失的衝擊。全球所有國家包括美國在內,如果要與中國對立,都是不智的。

我們應敞開大門,不要怕外國業者到台灣來賺錢。離岸風電是一個例子,政策本身可能有問題,餅畫得太大,但商機本身很誘人,外國企業蜂擁而至。

台灣最大的商機,是成為世界幻想的對象:我想到台灣走一走,我想藉由台灣布局大中華。台灣最大的危機,是讓外人不敢接近。最近有一項全球金融中心排名,台灣由於政治風險,被列為「不可預測之中心」,排名大跌,令人情何以堪?

上周中國大陸宣布全面開放金融市場,允許外資提高銀行、證券、保險、基金管理合資公司持股比例,轟動全球。荒謬的是,這是五年前服貿就對台灣開放的,當時為全球首例,連香港都沒有,結果卻被我們自己搞砸了。現在台灣已經沒機會,大陸機構要選合資夥伴,Why Taiwan?我們有何優勢?

但機會之門並未封死,大陸宣布惠台31條之後,作為對台前沿的廈門市,上周進一步頒布60條具體措施,包括行業准入開放、資金扶持、台生入學保障名額,以及每年5,000個台胞實習及就業機會,乃前所未有的待遇!請問這是惠台還是陷阱?

全世界經濟都在走向連結,香港和深圳、廣東融合成「粵港澳大灣區」,台灣如果要和中國大陸連結,福建是最佳地點。可以看得出來大陸是想透過兩岸融合,創造一個新的經濟特區,這其實就是數年前福建優先被指定為自貿區的初衷。

中國經濟已發展到一個新階段,不怕競爭、充滿自信,不僅對台灣人開放,現在更對全世界開放。習近平對川普的信息和對台灣一樣:你要打貿易戰,老子就陪你玩下去;還是你要化干戈為玉帛,到這裡來摘取成熟的果實?

當中國大陸對全世界開始磁吸,以市場換取資源,台灣已經沒有什麼選擇了。

The time is up!

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「減少維修人員危險、提升票務系統效率,年底前台鐵局將228個車站建置外勞仲介光纖電纜,」台鐵局電務處長陳瑞聰26日於記者會表示,光纖解決銅管易受地形與電化區間電磁干擾,將於110年完成全台軌道路兩側布設雙環雙路96C光纖電纜,並建構環島光纖網路從2.5G頻寬躍升為100G。

台鐵前瞻計畫的電務智慧化網路光纖建置,將舊有容量2.5G頻寬躍升為100G,也完外勞仲介成全台2條96芯光纖電纜,可使旅運票務提升,並完成行車調度無線電話系統優化。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

「以前台北、桃園、中壢、新竹等二等站以上54個大站有建置光纜,之後各站也會建置光纜,達成網絡化,」台鐵局電務處電訊科長曾喜盤說,目標是達成與國際標準一樣快,而無線電問題是台鐵局與通訊業者長期的問題,透過這方式解決行車時通訊死角,也能因應台鐵的新一代號誌、電子聯鎖、電力遙控、平交道錄影監視系統、第四代票務系統及行車調度無線電話等系統的頻寬等需求。

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還在讀書的小朋友,真的需要拿單價高昂的智慧型手機嗎?一名任職於手機行的女網友在臉書社團「爆廢公社」中 PO 文,近日遇到一位媽媽上門指定要買 iPhone ,問了才發現是買給目前讀國中的兒子使用。女網友忍不住建議:「小朋友要拿的,要不要考慮其他比較便宜的手機?」沒想到這名媽媽竟然說:「可是他說他同學都是拿 iPhone 啊!」對此,女網友感到十分感嘆。

女網外勞仲介友在 PO 文中寫道,其實這名上門買 iPhone 給兒子的媽媽,家庭經濟並不寬裕,就連她自己都只拿著便宜的低階手機,但卻打算花錢買高階手機給孩子,「就只因為同學外勞仲介都拿 iPhone ?」女網友最後也笑稱:「每次客人要買很貴的手機給小孩,都會被我阻止,我應該被很多小孩討厭吧!」

外籍看護來台前,雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練,但仍必須靠著經驗的累積,過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力,雇主提出申請後,將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯,現場指導外勞照護技巧,進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用,每次指導時間原則上為3小時,原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明,若外勞後續有轉換其他雇主,因照顧對象不同,所需要的指導也不同,則可不受前述限制。已申請服務的雇主,後續如有承接或新引進外勞,亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導,此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢,臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目,最快4月底確認所有居服單位,並提供相關文宣供民眾參考。

這則貼文曝光之後,引來不少網友心有戚戚焉地感嘆:「現在的小孩,價值觀都偏差了」、「天下父母心,爸媽都想把最好的給孩子,但往往會越養胃口愈大」、「要炫富可以,但是要靠自己的雙手」、「現在的小孩真的很好命!」

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現代人飲食習慣重油重鹹、外食多,為了健康而全面改變飲食內容,對許多人來說可能相當困難,現在有一項簡單、容易執行的健康飲食方式,即日本研究團隊提出的「一天一餐計畫」,建議只要將一天中的一餐改成〔健康便當〕,就能大幅減少肥胖、動脈硬化等難纏的文明病,〔健康便當〕飲食原則如下。

〔健康便當〕飲食原則 適量鹽分:一餐小於2.3g 菜量豐富:70g的小菜至少三碟以上 脂質比例:占總熱量不到四分之一 飲食比例:主食外勞仲介一碟、配菜二碟、主菜一碟 食材種類:以豆類(大豆、大豆製品)、芝麻、海帶、蔬菜、魚、菇類、地瓜為主 總卡路里:在每餐650大卡以下

日本武庫川女子大學國際健康開發研究所所長家森幸男所提出的「一天一餐計畫」,是針對上班族、中學、大學生等多種族群進行研究後所得出的飲食計畫。其中一項研究是他們將飲食分為三組,分別是「主食為肉料理」、「主食為豆料理」、「主食為魚料理」,五週後發現大豆料理與魚料理兩組對受試者體內中性脂肪的控制有顯著的效果,體脂肪也有下降的情況。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習?
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施,聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉,均應先行完成聘僱前講習,方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人,可否繼續聘僱外籍機構看護工??
A 1. 養護機構自然人負責人變更後,新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱,就算是違法僱用喔!
2. 屬法人之養護機構負責人變更,則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習?可不可以由他人代替雇主參加講習?有沒有資格限制??
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ,惟比照民法規定,需滿20 歲,並應符合下列條件:
1. 若是聘僱家庭看護工,雇主無法參加聘前講習,得由與被看護者具有下列關係之一者,且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加:
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時,受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭,雇主無法參加聘前講習,得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係,且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎??
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作;但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外,是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎??
A 如果是因為業務必要,又有書面契約為證(契約內容包含工作數量、內容及完成期間),雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程,則不包含在內。

此外,他們針對商務人士給予兩種飲食內容,分別為「適量鹽分、營養均衡的便當」、「適量鹽分、營養均衡且增加豆類、魚類的強化便當」,四週後發現,吃「強化便當」的受試者,動脈硬化指數減少,BMI值與外勞仲介血壓都下降。

日本知名營養專欄作家南惠子認為,上述〔健康便當〕飲食原則,透過減少脂肪攝取,增加豆類、魚類等優質蛋白質攝取量,確實能有助預防肥胖以及減少相關健康問題。此外,她提醒,乳製品、水果也要適量攝取,並且多運動、充分休息,紓解壓力,才能擁有健康平衡的生活

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台北榮民總醫院一般眼科主任陳克華,同時是一位作家,但昨日在FB寫下「現在的女生好像很嚮往當妓女」引發網友撻伐。陳克華緊急刪文並發表致歉聲明,北榮也出面致歉,仍無法抵擋怒火。政治大學台文所教授陳芳明在FB上外勞仲介痛斥陳克華已經病了,更指稱北榮應該將他「強制就醫」。

對此北榮回應,不能因不當言論就強制就醫,後續會先了解陳克華醫師的狀況再決定。真的要強制外勞仲介就醫前,需要專家評估。

外勞剛到一個新的環境,難免會有一些適應不良或是水土不服;但是雇主一但發現外勞工作無法勝任;一定要與公司連絡,本公司將會進一步了解原因並輔導溝通;若經輔導三次後仍然不能適應工作,則依政府規定通報主管機關驗證處理後,外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞;但若外勞在台工作未滿180天,則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主,很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務,或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費,同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

陳克華的臉書文字,刺激了多少人的心。如果是因為失去親人而情緒激動,就更應該表現悲憫之心,不是如此公開羞辱所有的女性,更不應該欺負北榮醫院裡的女性病人。醫生也是平凡的人,陳克華之不平凡,則是在行醫之餘又能寫詩,而且詩藝也頗為不俗。北榮院方不應該只是道歉而已,必須趕快採取措施讓這位病人就醫。他這樣公開發表辱人的文字,已經超過我們可以接受的程度。這位醫生已經病了,而且病得不輕。北榮應該立即執行強制治療。

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端午節要到了,在高雄君鴻酒店外有排班的計程車司機抱怨,外勞仲介被迫購買酒店的粽子禮盒,一盒8百多元,平均一外勞仲介顆粽子要100多元,覺得太貴。更有資深的排班司機說,不只是粽子,中秋節還得買月餅,過去曾經有一年被迫買了3盒,就要3千多元!對此爭議,君鴻酒店不願回應,而車隊則是說,這是排班司機「自發性」和酒店的良性互動,沒有強迫購買。車隊解釋,酒店並無強迫推銷,是運將自願購買。計程車車隊經理謝先生:「規定會比較嚴謹一點,實際上沒有硬性要求。」不過這互動究竟是不是出於自願?良不良性恐怕見仁見智。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

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「司機員跑車,就像對著命運轉盤射飛鏢,看看今天是誰遇到狀況、遇到了什麼狀況而已。」司機員平日工作都深感孤獨、無助與荒謬。其中開火車資歷已5年的普悠瑪號司機員吳長智就感慨地說:「如果那天是我開車,不知道外勞仲介我會出什麼事。」

「司機員跑車,就像對著命運轉盤射飛鏢,看看今天是誰遇到狀況、遇到了什麼狀況而已。」司機員平日工作都深感孤獨、無助與荒謬。其中開火車資歷已5年的普悠瑪號司機員吳長智就感慨地說:「如果那天是我開車,不知道我會出什麼事。」 根據訪問多名台鐵駕駛,吳長智他回憶,曾開過出軌的那列外勞仲介普悠瑪號,同樣也曾遇過主風泵故障,導致動力不足,調度員同樣不斷打電話來,要他撐到花蓮換車。但他認為安全優先,他告訴調度員:「我能開到哪就算到哪,你不要吵我,我若能平安到花蓮,你就幫我換車,若不能到,你要調度旅客接駁。」個性強悍的吳長智感嘆,「尤振仲太老實了,聽從上面指示,但一出事,責任都是司機扛。」

外勞仲介服務

  • 視訊挑工
    雇主可以親自視訊,與外勞對話,更深層的了解後再決定是否要外勞上工

  • 職前訓練
    外勞有3個月職前訓練,當地政府也會核發結業證明,將不適應降到最低。(訓練包括:國語、病人照顧知識、做菜,打掃等工作實務;工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

  • 電腦管理
    所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

  • 緊急連絡
    設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生,即可立即找到人讓雇主安心又放心)

  • 後續服務
    雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

  • 換人方式
    如有工作不適任,或雇主交付的任務無法完成,可以轉出或勞工局同意驗證遣返,即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習?
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施,聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉,均應先行完成聘僱前講習,方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習?可不可以由他人代替雇主參加講習?有沒有資格限制??
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ,惟比照民法規定,需滿20 歲,並應符合下列條件:
1. 若是聘僱家庭看護工,雇主無法參加聘前講習,得由與被看護者具有下列關係之一者,且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加:
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時,受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭,雇主無法參加聘前講習,得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係,且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎??
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作;但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外,是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎??
A 如果是因為業務必要,又有書面契約為證(契約內容包含工作數量、內容及完成期間),雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程,則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

吳長智說,台鐵故障車沒有一天不在路上跑,但車子一出去,乘務人員就要自己承擔,包括發生臨時狀況、車輛故障等,每天都有,只是不知道誰遇到,有同事說,司機員跑車就像對著命運轉盤射飛鏢。

一名不願具名普悠瑪號駕駛說,「台鐵老舊車輛多,即便是開普悠瑪號,也常遇ATP故障,司機員只剩兩條路,快速排除、趕點。」這就是台鐵司機員的日常。

另一名行車資歷已逾10年,不具名司機員說:「如果那天我在車上,我也會出事!」他表示,當一個司機員開著故障車,長達43分鐘不斷嘗試各種排除故障方式,且一直與調度員和檢查員通話,對方要他試這、試那,「長時間疲勞轟炸下,誰能專注路線行車和時速,誰能記得SOP?」

阿奇說,曾有司機員遇到ATP故障,因拒絕趕點,一路用60公里時速跑回來,結果誤點,被罵臭頭,若有司機員膽敢不出車,不但要寫報告,年終考成一定是乙。

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